员工劳动合同

下面是工作范文吧小编收集整理的员工劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读！

员工劳动合同集合15篇

　　现今社会公众的法律意识不断增强，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同也是最有效的法律依据之一。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是小编帮大家整理的员工劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　（甲方）聘用 （乙方）为 业务经理 ，双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本协议，建立劳动关系，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　1、甲、乙双方同意从 年 月 日起到 年 月 日止，聘请 为本公司 ；合同期限为 年。

　　（二）双方同意本协议有效期的前 个月为试用期。

　　二、工作内容

　　1、负责公司产品的宣传，执行公司区域营销计划的实施。

　　2、负责公司推销及相关业务的接洽与联系，同时将相关客户资料备案到负责人处。

　　3、收集、掌握并反馈竞争对手的营销策划，产品价格、市场动向等方面信息，公司经营决策提供参考。

　　4、跟踪并做好售后服务，及时妥善处理客户问题，收集并反馈客户对产品销售等方面的意见、建议和期望，帮助本公司改善经营策略和服务水平。

　　5、服从甲方安排，按时保质保量地完成甲方安排的工作任务。

　　三、薪酬制度

　　推广期实行底薪+提成方式，非推广期只计提成方式。

　　1、推广期薪酬：底薪 ，试用期合格后薪酬标准为：底薪

　　2、非推广期薪酬：完成推广期任务后，非推广期是接受订单日期，凡是客户下了订单并结清货款的，则有提成，提成按第1点计算。

　　3、每个季度总结每个业务员的业绩情况，并对业绩好的业务给予一定奖励。

　　4、甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬；甲方的薪酬发放日为每月15日。

　　四、工作时间及差旅费用

　　1、工作时间：

　　1）每天10小时工作制（含中午）（8：30～18：30），乙方也可以根据工作需要自行合理安排工作时间，甲方根据需要可以随时要求乙方回公司安排工作。原则上每周必须回公司参加周例会，因特殊情况不能参加的，必需提前一天向公司负责人请假。

　　2）每月有三天休息，超出三天按每天基本工资费用扣除。事假必须提前一天向公司负责人请假，否则按旷工处理。非推广期不需要出差的，则在公司正常上班，上班时间为9：00～18：00，负责与客户日常联络等工作。

　　2、差旅费用：公司负责每个业务员推广费用，车费实销实报（需注明所到地方及出差成效），餐费按15元/餐。

　　五、双方约定

　　1、乙方要遵守甲方制定的公司规章制度，服从甲方的管理与工作安排。甲方有权对乙方执行情况进行督促、检查、考核和奖惩。

　　2、甲方有义务为乙方开展业务工作创造相应的条件和支持，乙方不得以公司的名义从事任何与本职业务无关一切活动，凡由此产生的一切后果公司不承担任何责任，全部由本人自负。

　　3、乙在签订本合同前必须提供本人身份证和本人家庭户口簿复印件交付公司存档。

　　六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　1、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七日书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《附加协议书》。

　　2、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给公司的利益造成重大损害并经查实的甲方有权解除合同。

　　3、乙方不能胜任工作，连续二个月未给公司带来任何业绩的甲方有权解除合同。

　　4、甲方不按本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的乙方有权解除合同。

　　除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，需提前三十日通知对方，如通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。

　　七、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，具有法律效力，自双方签订之日起生效。

　　甲方（签名）： 年 月 日

　　乙方（签名）： 年 月 日

　　甲方：

　　性质：

　　地址：

　　乙方：_____________，性别：____，出生：____年__月__日

　　现住址：________________________________________________

　　身份证号码：_____________________________________________

　　甲方（用人单位）：

　　乙方（劳动者）姓名：_________，性别：____，民族：______，

　　文化程度：___________，籍贯：______________

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

　　一、合同期限本合同自年月日起至年月日止；其中试用期为3月。

　　二、工作内容

　　1、甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件。

　　2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务。

　　3、乙方的工作任务为：____________________________。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。

　　四、劳动报酬

　　1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月支付一次。其支付时间为：次月中旬或下旬。

　　2、甲方支付乙方工资报酬的标准：基础工资/月、绩效每月考

　　五、劳动纪律

　　1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。

　　2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。

　　六、教育与培训

　　用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。

　　七、劳动合同的解除、变更、终止

　　1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（2）违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　（3）失职、营私舞弊，对用人单位利益造成较大损害的；

　　（4）被依法追究刑事责任的。

　　2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。

　　3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。

　　4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

　　八、违反劳动合同的责任

　　1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违

　　2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。

　　3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。

　　九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

　　十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

　　甲方（盖章）：__________________乙方：_________________________

　　代表人（签字）：________________身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

　　甲方名称：_x有限公司

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，在乙方对甲方公司情况、管理制度等充分了解的情况下，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。

　　第一条本合同期限经双方协商一致，采取固定期限形式：自20_年1月5日起至20_年1月4日止。

　　第二条乙方的工作区域或工作地点为重庆市璧山县建设宾馆3层

　　第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任教师岗位（工种）工作。乙方同意甲方可以根据经营情况、工作需要，以及乙方工作能力和表现业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工作级别，乙方同意服从甲方的管理和安排。

　　第四条（一）甲方安排乙方执行标准工时工作制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

　　甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，平均每月工作时间不超过法定标准工作时间。

　　（二）甲方安排乙方加班的，乙方无正当理由，不得拒绝。有关报酬依据《劳动法》及甲方内部管理制度办理。

　　第五条甲方每月10日前以法定货币足额支付乙方工资。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动，具体的办法见附表1、2。

　　乙方同意甲方可以根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方在甲方处的工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方工资待遇。

　　第六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。

　　第七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行：

　　（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　（二）任何一方单方提出解除本合同，应提前30日书面形式通知对方。

　　（三）乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同，并不支付经济补偿：

　　1。在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2。严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的；如下内容均系用人单位的重大规章制度，如出现如下情况之一，除甲方有权随时解除劳动合同，乙方除无权获得任何经济补偿，并需赔偿给甲方造成的一切损失。

　　（1）乙方在本合同签订前，未终止与其他雇主订立的劳动或聘用合同；或者乙方未经甲方书面许可在本合同有效期内同时受聘于其他雇主的。

　　（2）乙方在教育、学历、工作经历、身体状况等方面有隐瞒、造假、虚报等与事实不符的情况。

　　（3）乙方未能保守甲方商业秘密。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对所有与甲方有关的商业信息（包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息）予以保密。凡未经甲方批准不得将甲方有关资料（含复印峻、电子资料）带离工作场所，擅自传播和复制（拷贝）甲方有关资料，离职时未归还所有属于甲方的文件、物品均属于未能保守商业秘密的行为。

　　（4）乙方严重违反员工手册的规定。本合同签订前，乙方已经详细了解员工手册内容，承诺严格遵守。乙方累计违反劳动纪律或规章制度三次以上的视为严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度。

　　3。严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。双方确认造成甲方损失1000元以上的为重大损害；

　　4。乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　5。因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6。被依法追究刑事责任的。

　　（四）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　1。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2。未及时足额支付劳动报酬的，此处及时是指在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同约定的和相关法律、法规的规定，按本合同的约定向乙方足额支付劳动报酬，如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律，或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况，不视为未及时；3。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；4。因违反《劳动合同法》使劳动合同无效的；5。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　（五）有下列情形之一的，本合同终止：

　　1。劳动合同期满的；2。乙方没有依法享受基本养老保险待遇的；3。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4。甲方被依法宣告破产的；5。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6。法律、行政法规规定的其他情形。

　　第八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理转移手续。

　　乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接后才能支付。乙方工作交接未办结的，无权领取经济补偿。乙方离职时的工作交接手续、应当履行的义务等依照甲方各项规章制度执行，乙方必须在甲方要求的期限内提供相关资料、信息和文件，以确保甲方能够及时为乙方办理转移手续。乙方承诺按照甲方要求及时办理工作交接手续，在乙方未办理完毕前，甲方可以暂时不为乙方办理转移手续。

　　第九条竞业限制条款

　　解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，并保证两年内不在璧山县行政地域范围内从事与甲方商业秘密有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。

　　第十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　乙方申明：乙方在签署本协议时，业已获得公司的相关文件，并知悉全文，愿意遵守甲方的各项规定及以后颁布或修订的规章制度。

　　第十一条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。

　　第十二条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）乙方（签字或盖章）

　　甲方代表（签字或盖章）

　　__年__月__日

　　__年__月__日

　　甲方(用人单位)

　　用人单位名称用人单位住所法定代表人或负责人

　　乙方(劳动者)

　　姓名性别出生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地

　　居民身份证号码

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。

　　以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

　　二、工作内容和工作地点

　　(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。

　　(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。

　　a、甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周工作天，每周休息天。

　　b、甲方实行轮班制，安排乙方实行班运转工作制，每班工作时间小时。

　　(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

　　四、劳动报酬

　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　(一)甲方承诺每月日为发薪日。

　　(二)乙方在试用期内的工资为每月元。

　　(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行：

　　a、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。

　　b、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　　c、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。

　　(四)乙方加班加点的工资，按不低于本条第(三)项约定的工资标准为基数计算。

　　(五)乙方依法享有带薪假期(如：婚假、丧假、年休假等)期间的工资。

　　(六)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。

　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　(一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。

　　(二)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　　(三)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。

　　六、双方协商一致，约定下列条款：（双方协商）

　　七、其他事项

　　本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。

　　本合同不得涂改。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　（签名盖章日期）

　　甲方(单位全称)

　　法定代表人(或委托授权人) 登记注册地

　　乙方(劳动者姓名) 身份证号码

　　户籍所在地 ________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　1、无固定期限：自 年 月 日起至终止劳动合同条件出现时止。其中：试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、固定限期：本合同为 年 个月。自 年 月 日起至 年 月 日止。其中：试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作内容、工作地点

　　1、乙方同意在 工作。

　　2、乙方同意甲方根据生产(工作)需要变换工作地点、岗位及职务。

　　3、乙方认真履行甲方制定的岗位职责，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、双方同意按国家劳动和社会保障部批准实施的《中国铁路工程总公司工作时间、班制、假期和延长工作时间处理实施办法》规定，按乙方的工作岗位确定工作时间。

　　2、乙方依法享有法定节假日及婚、丧、产假、计划生育假、年休假等有薪假。

　　四、劳动报酬

　　1、乙方在甲方工作期间，甲方按月以货币形式__________(直接发放/委托银行代发)乙方工资。

　　2、乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

　　3、乙方在本合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

　　4、经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部薪酬分配办法确定。

　　5、乙方同意甲方根据企业效益调整薪酬。

　　6、甲乙双方对工资的其它约定：

　　五、社会保险

　　双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1、甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件，保证工作场所符合国家规定的安全生产条件。

　　2、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　3、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　　4、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务;从事有职业危害作业的乙方在离职前应书面申请进行职业健康检查，其费用由甲方承担。

　　七、劳动纪律

　　1、乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。

　　2、乙方违反劳动纪律，甲方依据本单位规章制度，可给予纪律处分，直至解除劳动合同。

　　八、其它约定

　　1、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

　　2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

　　3、双方依法另行签订的《服务期协议》、《保密协议》或《竞业限制协议》等，与本合同具有同等法律效力。

　　九、本协议自双方签字盖章之日起生效;未尽事宜，双方可另行协商解决;与国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　十、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方(签章) 乙方(签章)

　　法人代表

　　年 月 日 年 月 日

　　合同鉴证单位(签章)

　　年 月 日

　　甲方(用人单位)名称：_________

　　法定代表人：_________

　　地址：_________

　　经济类型：_________

　　联系电话：_________

　　乙方(职工)姓名：_________

　　身份证号码：_________

　　现住址：_________

　　联系电话：_________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限

　　双方同意按以下第_________种方式确定本合同期限：

　　1、有固定期限：从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　2、无固定期限：从_________年_________月_________日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)

　　3、以完成一定的工作为期限：从_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时止。

　　(二)试用期限

　　双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)

　　1、无试用期。

　　2、试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)

　　二、

　　(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_________

　　(二)乙方的工作任务或职责是_________

　　(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或书作为本合同的附件。

　　(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

　　三、工作

　　(一)甲乙双方同意按以下第_________种方式确定乙方的工作时间：

　　1、标准工时制，即每日工作_________小时，每周工作_________天，每周至少休息一天。

　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制，关爱留守儿童实践，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以_________为周期，总工时_________小时的综合计算工时工作制。

　　(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　四、工资待遇

　　(一)乙方正常工作时间的工资按下列第(_________)种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

　　1、乙方试用期工资_________元/月;试用期满工资_________元/月(_________元/日)

　　2、其他形式。

　　(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价替代货币支付。

　　(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

　　(四)甲方每月_________日发放工资。如遇或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

　　(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，大学生，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(_________年/_________季/_________月)免费安排乙方进行体检。

　　(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

　　六、社会保险和福利待遇

　　(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

　　(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

　　(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。

　　七、劳动纪律

　　(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

　　(二)甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：

　　_________

　　八、本合同的变更

　　(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

　　(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

　　九、本合同的解除

　　(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。

　　(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

　　1、试用期内乙方不符合录用条件的;

　　2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、乙方被依法追究刑事责任的;

　　5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;

　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;

　　9、本合同约定的解除条件出现的。

　　甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，20xx年3月，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

　　(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;

　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

　　(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　4、法律、法规规定的其他情形。

　　(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

　　十、本合同的终止

　　本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

　　本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。

　　十一、违约情形及责任

　　(一)甲方的违约情形及违约责任：

　　_________

　　(二)乙方的违约情形及违约责任：

　　_________

　　十二、调解及仲栽

　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人院提起诉讼。

　　十三、其他

　　(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理定相抵触的，按新规定执行。

　　(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

　　1、_________

　　2、_________

　　3、_________

　　(三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)

　　_________

　　甲方：(盖章)_________乙方：(签名或盖章)_________

　　法定代表人：_________

　　(或委托代理人)

　　_________年____月____日_________年_____月____日

　　鉴证机构(盖章)_________

　　鉴证人：_________

　　鉴证日期：_________年____月____日

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。

　　一、劳动合同期限

　　第一条

　　本合同期限类型为_________期限合同。

　　本合同生效日期：_________年_________月_________日，终止日期：_________年_________月_________日，其中试用期_________。

　　二、正常上班内容和义务

　　第二条

　　乙方同意根据甲方正常上班需要，担任岗位正常上班。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的正常上班职务和岗位进行调整。

　　第三条

　　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的正常上班数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

　　1。遵守国家宪法、法律、法规；

　　2。遵守甲方的规章制度；

　　3。维护甲方的荣誉和利益；

　　4。忠于职守，勤奋正常上班；

　　5。履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条

　　甲方安排乙方每日正常上班时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于正常上班需要，经与工会和乙方协商后可以延长正常上班时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长正常上班时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长正常上班时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。

　　执行综合计算工时制度的，平均日和周正常上班时间不超过标准正常上班时间。

　　执行不定时工时制度的，正常上班和休息休假乙方自行安排。

　　甲方安排乙方执行_________工时制度。

　　第五条

　　甲方延长乙方正常上班时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

　　第六条

　　甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定正常上班规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第七条

　　甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第八条

　　甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　第九条

　　在法定正常上班时间内，乙方完成规定的正常上班任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。

　　第十条

　　甲方安排乙方加班或延长正常上班时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

　　第十一条

　　由于甲方的原因，使乙方不能在法定正常上班时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。

　　五、保险福利待遇

　　第十二条

　　甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。

　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

　　第十三条

　　乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

　　乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_________执行。

　　第十四条

　　乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

　　第十五条

　　甲方为乙方提供以下福利待遇：_________。

　　六、劳动纪律

　　第十六条

　　乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、正常上班制度和正常上班规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

　　第十七条

　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十八条

　　订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十九条

　　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

　　第二十条

　　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十一条

　　合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构正常上班的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外正常上班的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段正常上班的，可由乙方与该机构签订有关协议。

　　第二十二条

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1。在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2。以欺诈手段订立本合同的；

　　3。严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

　　4。严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

　　5。泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

　　6。被依法追究刑事责任的；

　　7。不能胜任劳动合同约定的正常上班，经过培训或调整正常上班岗位仍不能胜任正常上班的；

　　8。乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原正常上班也不能从事甲方另行安排的正常上班的；

　　9。劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第二十三条

　　甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。

　　第二十四条

　　甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。

　　第二十五条

　　乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同：

　　1。患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　2。患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；

　　3。女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　4。距法定退休年龄十年以内的职工；

　　5。复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加正常上班未满三年的；

　　6。法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十六条

　　乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。

　　第二十七条

　　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

　　1。在试用期内的；

　　2。甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

　　3。甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　4。甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

　　5。法律、法规规定的其他情形。

　　第二十八条

　　本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。

　　第二十九条

　　订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。

　　八、违反劳动合同的责任

　　第三十条

　　甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。

　　第三十一条

　　有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：

　　1。由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；

　　2。甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；

　　3。甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；

　　4。违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

　　第三十二条

　　甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：

　　1。克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；

　　2。拒不支付乙方延长正常上班时间工资报酬的；

　　3。支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；

　　4。解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。

　　第三十三条

　　甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。

　　第三十四条

　　乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。

　　第三十五条

　　乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

　　第三十六条

　　乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

　　第三十七条

　　乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方正常上班期限在_________年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。

　　九、当事人约定的其他内容：

　　十、劳动争议处理

　　第三十八条

　　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十一、其他

　　第三十九条

　　甲方以下规章制度_________对合同当事人双方具有约束力。

　　第四十条

　　本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。

　　第四十一条

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）_________乙方（签章）_________

　　代表人（签字）_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　签订地点：_________签订地点：_________

　　根据〈〈中华人民共和国劳动法〉〉的有关规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，经双方同意签订如下劳动协议书，确立劳动关系，共同遵守执行：

　　甲方：(心视觉婚纱摄影)

　　乙方：

　　姓名：

　　身份证号：

　　第一条本合同自20xx年x月x日起生效，协议终止时间为20xx年x月x日。前二个月为试用期，试用期合格后本协议自动延续为正式协议;协议终止前一个月，双方应协商是否续签问题。

　　第二条乙方应聘的工作岗位是婚纱摄影主管甲方根据企业情况有权调动乙方的工作。

　　第三条试用期为二个月，试用期后经甲方考核合格，乙方可转为甲方正式员工;考核不合格者，延长试用期或予以辞退，正式员工将享受企业规定的福利待遇。

　　1、工资

　　(1)工资由基本工资+提点组成。

　　(2)根据不同的岗位及业务水平等分别确定工资和提成标准。

　　(3)转正后的最低工资(含津贴、全勤奖)不低于3500元。

　　2、工作时间：每周工作时间按国家或地方规定执行。

　　3、加班：甲方根据工作需要可安排乙方加班，乙方应服从安排，甲方应按国家规定予以换休。

　　4、其他福利：

　　(1)全勤奖

　　(2)免费供应工作餐

　　(3)年休假。

　　第四条乙方若有下列情况，甲方有权单方面解除协议。

　　(1)不遵守企业的规章制度。

　　(2)消极怠工或不负责任给企业造成重大损失。

　　(3)不能胜任工作。

　　2、甲方若有下列情况，乙方有权单方面解除协议。

　　(1)经国家有关劳动部门确认，劳动安全、劳动卫生条件恶劣，严重威胁乙方身体健康。

　　(2)甲方不能按照本劳动协议规定，支付劳动报酬的。

　　第五条双方责任

　　甲方责任

　　1、每月定时给乙方发放薪金。

　　2、执行国家有关劳动法规，制定企业规章制度。

　　3、对乙方进行技术、业务培训。

　　乙方责任

　　1、认真完成公司安排的各项工作任务。

　　2、遵守公司的员工守则和各项规章制度，遵守国家的法律法令，讲文明、讲礼貌，维护社会公德。

　　3、参加甲方提供的技术培训，以提高工作能力。

　　4、乙方应将本人的手机号、住宅电话等通讯方式告知甲方以防耽误工作。

　　5、乙方未履行辞职手续而擅离职守的，一次性赔偿甲方保证金，由于擅离职守而造成的甲方其它经济损失，甲方有权予以追讨。

　　6、由于乙方违反本合同、员工守则或甲方的规章制度，而给甲方造成经济损失的，乙方应负赔偿责任，使甲方免受损害;在不违背法律和法规规定的前提下，甲方有权在乙方的工资中扣除乙方应付的赔偿费用。

　　第六条双方需明确的其它事项：

　　1、附件一〈〈保密责任书〉〉，均为本合同不可分割的部分。违反这些附件中的任何条款即构成违反合同，故均应按违反合同承担赔偿责任。

　　2、甲方依法制定的规章制度为本合同不可分割的一部分，并与本合同具有同等的效力。

　　3、乙方已认真阅读本合同内容，并详尽了解本合同所含条款和条件。

　　第七条此劳动合同一经双方签定，立即代替双方之间以前一切口头和书面的合同和协议，乙方确认已与除甲方外的其他雇主终止了所有用工关系或劳动关系。

　　第八条甲乙双方履行劳动合同如发生争议，可先协调解决或在上海市劳动争议调解委员会申请调解，也可当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可向人民法院起诉。

　　第九条乙方须交纳保证金，保证金为一万元整，甲方在乙方转证后每月工次中抽取10%作为保证金，直到满一万元止，保证金甲方会在协议期满后，一次性支付乙方。

　　甲方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日

　　甲方（用人单位）名称：_______________________

　　地址：________________________

　　法定代表人（委托代理人）：_______________________

　　乙方（劳动者）姓名：_______________________性别：_____________出生年月日：_____________

　　民族：_____________文化程度：____________

　　籍贯：___省___市县（区）___乡（镇）村（街）

　　身份：农业人口（）：非农业人口（）

　　身份证号码：_____________现在住址：_____________

　　甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。

　　第一条合同期限

　　本合同期从__年__月__日起至__年__月__日止，共__年。其中试用期__年__月__日起至__年__月__日止，共__个月。

　　第二条生产（工作）任务：

　　甲方安排乙方从事____工作。

　　乙方同意按甲方生产（工作）需要，在____岗位，承担____任务，担任____工种。

　　乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：____

　　第三条劳动（工作）安全、卫生条件：

　　1、甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。

　　2、甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：____，保健食品费：____元。

　　3、甲方应对乙方进行和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。

　　4、甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。

　　5、甲方不得安排未成年工（16—18周岁）不宜从事的工种。

　　6、甲方应定期对生产场所，危险设置进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。

　　第四条劳动管理：

　　1、甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动及各项规章。

　　2、甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。

　　3、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

　　第五条工作时间和劳动报酬：

　　1、甲方应实行每日不超过八小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工（16—18周岁）、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

　　2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平）：____。

　　3、甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月____日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的____%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。

　　4、法定节日加班工资为：____元，公休假日加班工资：____元，平日加班工资：____元，从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给夜餐津贴：____元。

　　5、甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度，劳动效率，逐步提高乙方的工资水平。

　　第六条保险和福利待遇：

　　1、甲方按乙方工资总额的百分之____，乙方按本人当月工资的百分之____，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老金。

　　甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构交纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老基金。

　　2、因第七条第2款第（2）项、第（4）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。

　　3、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照《劳动保险条例》和有关规定执行。

　　4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期，在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。

　　5、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

　　6、按国家法律、法规规定，乙方应享受法定及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。

　　第七条合同的变更、解除、终止和续订：

　　1、甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

　　2、在下列情况下，甲方可以解除合同：

　　（1）乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；

　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其它工作的；

　　（3）参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的；

　　（4）甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

　　3、在下列情况下，乙方可以解除合同：

　　（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

　　（2）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；

　　（3）甲方不履行合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；

　　（4）乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。

　　4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

　　5、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：

　　（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；

　　（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；

　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

　　6、甲乙双方任何一方解除合同，须提前十天通知对方，并办理解除合同的手续。甲方按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

　　7、甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。

　　8、甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。

　　9、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。

　　第八条双方认为需要约定的事项：

　　第九条违反劳动合同应承担的违约责任：

　　1、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：

　　____。

　　2、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。

　　3、甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费：____元。

　　第十条劳动争议处理：

　　甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十一条本合同未尽事宜以及与法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策执行。

　　第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

　　第十三条本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。

　　甲方（盖章）：________________________________________

　　法定代表人：________________________________________

　　（签章）：______________________________

　　（委托代理人）：______________________________

　　__________年__________月__________日

　　鉴证人员（签名或盖章）：______________________________

　　鉴证机构（盖章）：______________________________

　　乙方（签章）：______________________________

　　__________年__________月__________日

　　劳动合同编号：_______________

　　_______________________________有限公司

　　劳动合同书

　　甲方：_______________________________（以下称“甲方”）

　　通讯地址：_______________________________

　　法定代表人或委托代理人：_______________

　　乙方：________________________________（以下称“乙方”）

　　身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　家庭住址：_________________________________________________

　　户籍地址：_________________________________________________

　　联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话）

　　紧急联系人：___________________ 联系电话：________________

　　甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据，公司员工劳动合同书，合同范本《公司员工劳动合同书》。

　　第一章 合同的类型与期限

　　第一条 甲、乙双方选择合同类型为（_______________）。

　　A. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_____年;达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。

　　B. 无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。

　　C. 以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。

　　第二条 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。

　　第二章 试用期

　　第三条 甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。

　　第四条 录用条件为：

　　1. 学历文化：_________________________________________。

　　2. 身体状况：_________________________________________。

　　3. 工作技能：_________________________________________。

　　4. 团队精神：_________________________________________。

　　5. 其 他：_________________________________________。

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。

　　一、 工作岗位

　　乙方根据甲方工作需要，担任厨师一职。

　　二、 合同期限

　　本合同从________年月 ____日起至________年月 ____日止，为期 ________年，如若乙方违反公司食堂管理条例，甲方有随时终止合同期限。

　　三、 劳动报酬

　　甲方按照协议规定，以货币形式支付乙方工资：

　　乙方工资标准：基本工资

　　元月

　　四、 相关协定

　　1、 乙方在岗期间负责为公司员工烧饭工作，负责食堂

　　卫生清洁，并遵守公司食堂管理制度。

　　2、 乙方在岗期间因自身身体原因发生的一切事故，甲

　　方不负任何责任。在岗期间发生的一切意外事故由自身负责。

　　五、 本合同自签字盖章之日起生效。

　　附：

　　1、必须遵守公司规章制度，如有违反按照制度执行。

　　2、必须按要求完成公司交给的工作任务，如个人原因造成公司损失的全额赔偿。

　　甲方盖章：

　　乙方签字：

　　甲方名称：

　　地 址：

　　联系方式：

　　法定代表人：

　　乙方姓名：

　　性 别：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　身份证号：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲、乙双方平等协商、自愿签订本合同，以资共同遵守。

　　第一条 合同期限：

　　一、合同期限

　　甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。

　　1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、无固定期限：从 年 月 日起。

　　3、以完成一定工作任务为期限，以完成双方约定的工作任务为标志：从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　4、试用期为 个月。

　　第二条 工作内容和工作地点：

　　１、甲方根据工作需要，安排乙方担任 工作，工作地点为湖南省 ，甲方可根据工作需要对乙方进行工作调整。

　　2、乙方应按照甲方对本岗位工作任务和责任的要求，按时、按质、按量地完成工作任务。

　　第三条：工作时间

　　甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。

　　1、标准工时制，即每日工作 小时（不超过8小时），每周工作 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。

　　2、不定时工作制，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制，按公司考勤制度执行。

　　第四条 劳动保护和劳动条件：

　　１、甲方根据国家有关规定，按岗位要求提供工作所需的劳动工具以及保障乙方安全健康的工作环境。

　　２、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术的教育和培训；乙方在工作过程中必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝执行甲方违章指挥、强行冒险作业的指令。

　　第五条 劳动报酬：

　　合同期内，甲方按国家法律、法规和政策规定，根据乙方提供的劳动的数量和质量，以法定货币形式按月给乙方支付劳动报酬。具体办法如下：

　　1、甲方采用以下第 种形式向乙方支付工资：

　　2、月工资 元/月，试用期间工资 元/月，其中包含月考核工资 元。甲方每月 日前向乙方支付工资，这包括乙方应缴纳的个人所得税和全部社会保险费。

　　3、乙方有计件工资（奖金）的。计件单价约定为以乙方所在车间规定执行。

　　4、甲方可根据乙方的职务升降、岗位变动、绩效考核结果和公司盈利状况等情况按公司薪酬制度调整乙方的`工资。

　　第六条 劳动纪律：

　　乙方应自觉遵守甲方根据国家劳动法律、法规的有关规定制定的劳动纪律和规章制度，服从甲方及工作部门的管理。

　　第七条 保险和福利待遇：

　　1、甲方依照国家劳动法律、法规规定，为乙方参购社会保险。

　　2、甲方视工作岗位情况是否为乙方购买商业保险。

　　3、甲方为乙方提供的福利待遇按甲方规章制度执行。

　　第八条 劳动合同的终止、解除、续订和变更：

　　本合同经甲、乙双方协商一致，可以变更或解除。

　　１、有下列情形之一的，本合同自行终止。

　　（1） 乙方被甲方辞退或自行辞职；

　　（2）劳动合同期限届满；

　　（3）乙方达到法定退休年龄；

　　（4）乙方死亡；

　　（5）甲方或工作单位被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产；

　　（6）本合同约定的终止条件（事件）已经出现。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　（1）乙方在试用期证明不符合录用条件的；

　　（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；

　　（3）乙方严重失职，对甲方利益造成重大损害的；

　　（4）乙方被依法追究刑事责任的；

　　3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知乙方：

　　（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　（2）乙方连续三个月不能完成工作任务的，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的；

　　（3） 甲方因部门人员调整需要进行裁员的；

　　（4）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的；

　　（5）乙方不服从工作安排、无理取闹、聚众闹事、打架斗殴的；

　　（6）乙方服务态度恶劣、辱骂刁难用户、败坏企业信誉、影响社会秩序的；

　　4、有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同：

　　（1）试用期内提前3天提写书面辞职申请；

　　（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动；

　　（3）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

　　5、甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。甲方依据本条第3款之第（1）、（2）、（3）、（4）项规定解除乙方劳动合同的，依照国家有关规定给予经济补偿。

　　6、经甲、乙双方协商同意，可延续本合同期限，办理续订手续。

　　7、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，()可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。

　　8、乙方被依法开除、除名、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。

　　9、本合同依法订立后，不得因承办人或法定代表人变更而解除。

　　第八条 违反合同的责任：

　　１、一方违反合同时，应承担违约责任，给对方造成经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。

　　２、由于一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。

　　３、一方由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担违约责任。

　　4、乙方未经甲方同意，在合同期内离开工作岗位的，给甲方造成经济损失的，乙方应对甲方承担赔偿责任，并接受甲方按国家有关规定对其进行的处理。

　　5、乙方因窃取或泄漏甲方商业技术机密或违反双方签订的“保密协议”，给甲方造成经济损失的，应承担全部赔偿责任及其他法律责任。

　　第九条 乙方声明

　　1、乙方郑重承诺已与原工作单位合法解除劳动关系，同意提供原工作单位或有关部门出具的社会保险关系状况和已解除劳动关系的证明材料。

　　2、乙方同意提供身体状况证明等甲方所需的各种有效证明材料，同时证明在与甲方签定劳动合同之前职业疾病。职业疾病为：

　　今后如因此职业疾病所产生的一切疾病与后遗症，由乙方自行承担，与甲方无关。

　　3、乙方再次承诺，与甲方签订的劳动合同为本合同期限内唯一合法的劳动合同，乙方在此期限内与其他单位无任何形式的劳动关系存在。

　　4、乙方假冒、借用他人身份参加工伤、意外、医疗等保险，造成工伤、意外、医疗等保险关系无效的，一切经济和法律责任由员工自行承担。

　　5、因乙方的承诺和证明不实，由乙方承担由此产生的全部法律责任。甲方不需补偿可解除合同。

　　第十条 双方在执行本合同时如发生争议，由双方协商解决；协商不成，可向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十一条 本合同一式两份，甲、乙方各执一份。本合同约定事项违反国家劳动法律、法规或涂改或未经合法授权代签无效。

　　第十二条 公司各项管理文件（包括但不限于《人事管理制度》、《岗位职责》、《绩效考核办法》、《员工手册》等）、保密协议、服务期协议和培训协议等作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方承诺主动阅读甲方以上相关工作制度，并严格遵守。

　　甲方（盖章） 乙方（签字）：

　　法定代表人（委托代理人）：（签字）

　　合同签订时间：年 月 日

　　甲方（用人单位）：_____________ 乙方（员工）：_________________

　　名称：_________________________ 姓名：_________________________

　　住所：_________________________ 性别：_________________________

　　法定代表人（主要负责人）：_____ 身份证（护照）号码：___________

　　联系人：_______________________ 住址：_________________________

　　联系电话：_____________________ 联系电话：_____________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　（一）甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。

　　1．有固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

　　2．无固定期限：从________________年_________________月_____________日起。

　　3．以完成一定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至_______________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_____________。

　　（二）试用期为_______（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。

　　二、工作内容和工作地点

　　乙方的工作内容（岗位或工种）：__________________________。

　　乙方的工作地点：________________________________________。

　　三、工作时间和休息休假

　　（一）甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。

　　1．标准工时制，即每日工作_______小时（不超过8小时），每周工作_______小时（不超过40小时），每周至少休息一日。

　　2．不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3．综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

　　（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

　　（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

　　（四）乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。

　　四、劳动报酬

　　（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

　　（二）乙方每月工资_____元（其中试用期每月工资_____元）或按_______________________________________________________________________________________________执行。

　　（三）甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

　　（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

　　（五）甲乙双方对工资的其他约定定_________________________________________________________________。

　　五、社会保险和福利待遇

　　（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

　　（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

　　（四）甲方为乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家

　　安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

　　（三）乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，甲方应采取____________________________________防护措施，并每年组织乙方健康检查____次。

　　（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

　　七、规章制度

　　（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

　　（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

　　（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

　　八、合同变更

　　甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

　　九、合同解除和终止

　　（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。

　　（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

　　1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2．未及时足额支付劳动报酬的；

　　3．未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　　4．甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　　5．甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

　　6．甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；

　　7．甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

　　8．法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1．在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2．严重违反甲方的规章制度的；

　　3．严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　　4．乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　5．乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

　　6．被依法追究刑事责任的。

　　（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　1．乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

　　1．依照企业破产法规定进行重整的；

　　2．生产经营发生严重困难的；

　　3．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　4．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　1．劳动合同期满的；

　　2．乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　3．乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　4．甲方被依法宣告破产的；

　　5．甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　6．法律、行政法规规定的其他情形。

　　十、经济补偿

　　（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

　　1．甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；

　　2．乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；

　　3．甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；

　　4．甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；

　　5．除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；

　　6．依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；

　　7．法律、行政法规规定的其他情形。

　　（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。

　　十一、合同解除和终止手续

　　甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　十二、争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　十三、双方认为需要约定的其他事项:

　　1．_____________________________________________________________。

　　2．_____________________________________________________________。

　　3．_____________________________________________________________。

　　4．_____________________________________________________________。

　　5．_____________________________________________________________。

　　6．_____________________________________________________________。

　　十四、其它

　　（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

　　（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　　（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：____________（盖章）

　　法定代表人：______________

　　____年_______月_________日

　　乙方：____________（签名）

　　____年_______月_________日

　　xx市劳动和社会保障局编制

　　甲方：

　　乙方：

　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

　　第一条 录用

　　一、甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方的工作是_________________

　　第二条 工作时间及休假

　　一、乙方的工作时间为每天上午8：30——12：00，下午14：00——18：00，每星期工作六天。

　　二、甲方根据公司经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。

　　第三条 劳动报酬及保险福利

　　一、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月支付一次，时间为每月15号，如遇节假日则甲方有权选择提前或延后在临近的工作日发放。

　　二、甲方根据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准。不得违背当地政府的最低工资标准规定。

　　三、除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。

　　第四条甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。

　　第五条 劳动合同的变更

　　具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：

　　一、甲方调整工作任务的。

　　二、本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的。

　　三、由于不可抗力致使本合同无法履行的。

　　四、乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的。

　　五、合同订立时所依据的其他客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的。

　　第六条 商业秘密

　　一、乙方为掌握商业秘密的员工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。

　　二、掌握商业秘密的乙方离职后，同意在3个月内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。如果乙方未按此约定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。

　　三、乙方在合同期内及离职3个月内，不能向任何人泄露甲方的商业、技术秘密及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

　　第七条 本合同期限届满应即终止执行。

　　第八条 劳动合同的解除

　　一、经甲乙双方协商一致本合同可以解除。

　　二、乙方具有下列情形之一者，甲方可以随时解除本合同：

　　1、在期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　4、向任何人泄漏本企业的商业机密消息或在职期间同时在与本企业经

　　5、被依法追究刑事责任的。

　　三、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日通知乙方：

　　1、甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工作的。

　　2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；

　　3、乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

　　4、乙方不能够遵守甲方的各项规章制度且经过教育不思悔改的。

　　5、双方不能依据本合同第五条规定就变更合同达成协议的。

　　四、具有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知甲方：

　　1、甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。

　　2、甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。

　　五、具有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

　　1、乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。

　　2、乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。

　　3、女员工在孕期、产期或哺乳期的。

　　六、乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但必须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

　　第九条 合同的批准与实施

　　一、本合同一经签定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。

　　二、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

　　三、本合同自签订之日起生效，有效期为壹年，于_____年_____月____日到期。

　　四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　甲方（用人单位）：________________

　　地址：________________

　　法定代表人：________________

　　乙方（职工）：________________

　　身份证号码：：________________

　　住址：________________

　　联系电话：________________

　　甲方因生产（工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。

　　一、合同期限

　　（一）本合同期限不得超过一年。

　　（二）本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。（其中头_____天为试用期）

　　（三）本合同甲乙双方各存_____份，鉴证时还需交鉴证机构_____份。

　　二、工作任务和岗位

　　（一）乙方工作岗位（工种）_________。

　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

　　三、劳动时间与休假

　　（一）甲方实行国家规定的每日工作_____小时，平均每周工作不得超过_____小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过_____小时，每月累计不得超过_____小时。确需加班加点的必须经乙方和工会同意。

　　四、劳动报酬

　　（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。

　　（二）乙方工资形式、标准：

　　1、乙方的工资形式：_________。

　　2、乙方的工资标准：_________元/月（或_________元/时）。

　　3、乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。

　　（三）甲方每月_________日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额_____%赔偿乙方。

　　（四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。

　　（五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。

　　五、保险待遇

　　（一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。

　　（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：

　　1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付。

　　2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。

　　（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。

　　（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇：

　　1、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定。

　　2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同。

　　3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。

　　（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_________元。

　　（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。

　　六、劳动保护

　　七、劳动纪律及奖惩

　　乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　八、变更、解除、终止劳动合同

　　（三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

　　1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的。

　　2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

　　3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的。

　　4、甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。

　　（四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

　　1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

　　2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的。

　　3、甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。

　　（五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：

　　1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的。

　　2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的。

　　3、职工在享受法定假期间的。

　　（六）经济补偿金按国家和广州市规定执行。

　　（七）按本合同第八条第（三）款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费_________。

　　（八）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）

　　（九）甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前_____天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第（三）款3项、第（四）款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容。

　　甲方：（签字）_________________乙方：（签字）_________________

　　联系电话：_________________联系电话：_________________

　　_________年_____月_____日_________年_____月_____日

　　#员工劳动合同范本3#

　　甲方（用人单位）：________________

　　地址：________________

　　法定代表人：________________

　　乙方（职工）：________________

　　身份证号码：：________________

　　住址：________________

　　联系电话：________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规及甲方依法制定的规章制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同并达成协议条款如下：

　　一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。

　　二、本合同为_________期限合同，合同自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期______月。

　　三、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，安排在本单位从事______工作，并按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。

　　四、甲方为乙方提供符合国家标准和甲方集体合同条款规定的劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，进行安全教育，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查。乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程。

　　甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度，即______工作制。

　　五、乙方在甲方工作期间，甲方按照国家规定，以法定货币（人民币）按月支付乙方应得的工资报酬为____________。实行计件工资时，甲方应根据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

　　六、甲乙双方依法参加社会保险。甲方为乙方办理退休养老保险。失业保险。______保险。______保险。______保险等社会保险手续。

　　七、乙方必须遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范，服从组织安排，搞好本职工作，保证完成任务。

　　八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、患职业病等，按国家现行法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度享受有关待遇。

　　九、乙方在合同期内和在终止、解除合同后______个月内必须为甲方保守商业秘密，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力的工作。乙方公开涉及甲方利益的商业秘密之前均须征得甲方同意。

　　十、乙方由甲方出资招用、培训、深造的，应按甲方规定签订《培训协议》，并遵守《培训协议》中约定的服务年限及有关约定赔偿。

　　十一、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品遗失、损坏应当赔偿。

　　十二、在履行合同期间，乙方因家庭住址更改，应主动通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方以前说明的住址发送有关文件应视为送达。

　　十三、履行合同期间，甲乙双方若需要解除劳动合同，必须按《中华人民共和国劳动法》的有关条款执行。

　　十四、履行合同期间，若需变更劳动合同，必须符合国家法律、法规规定，必须经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一致意见，任何一方不得单方面变更合同的内容。

　　十五、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同变更、终止、解除、赔偿等方面的规定。

　　十六、有固定期限的劳动合同期满后，即行终止。经双方协商一致同意续订劳动合同的，应即办理续订手续。如甲方不出具终止劳动合同证明书，又不履行续订手续，则视为续订同一期限的劳动合同。

　　十七、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款，须承担违约责任，并按照国家法律、法规及双方约定赔偿。

　　十八、需要约定的其它事项：

　　十九、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，也可自劳动争议发生之日______天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起______日内向人民法院提起诉讼。

　　二十、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。

　　二十一、本合同一式______份，具有同等效力。

　　甲方：（签字）_________________乙方：（签字）_________________

　　联系电话：_________________联系电话：_________________

　　_________年_____月_____日_________年_____月_____日

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